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【明慧网二零零七年五月二十八日】目前，大陆一些省份的事业单位正在实行新的工资改革，据笔者所知，在其指导文件《事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》中有关套改年限中，有这样一句话“须扣除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限”。这里的“套改年限”的数额多少将直接决定新的工资级别。也就是说，年度考核不计考核等次或不合格的年限被扣除的话，工资级别也相应下降，被扣除的年限越多，工资级别也下降的多。
所谓的“年度考核”指的是中国大陆的事业单位每年一次对在编人员的考核。考核的内容分为“德能和业绩”，也就是思想和工作两块内容。如果“年度考核”的结果是不计考核等次或不合格的话，那么这个人就将失去加工资和职称晋级的机会。也因为事关重大，所以“不计考核等次或不合格”这种极端的结论一般不轻易使用。归根结底，说白了这个“年度考核”实际上是中共恶党极权统治的象征，是套在每一个事业单位工作人员身上的枷锁。 中共恶党全面迫害法轮功之后，在邪灵的操纵下，“年度考核”成了恶党打人的棍子和整人的手段，应用的得心应手。在中国大陆事业单位中的大法弟子，从1999年开始，是凡明确表态坚持修炼法轮大法的，年度考核就是“不计等次或不及格”，迄今已经好几个年头了。法轮功弟子也因此被野蛮的、强制性的剥夺了加工资和职称晋级的权利。 作为一个堂堂正正修炼正法的法轮功弟子，当然不能接受这种无理的迫害。法轮功弟子在单位里个个都是工作兢兢业业、与人为善、从不争名和利，这一切都是有目共睹的。当大法弟子据理力争，提出申述时，得到的回答却极其荒唐，曰：“年度考核不及格是因为你的‘德’不及格；你的工作兢兢业业、与人为善是事实，但因为你坚持修炼法轮功，你没有和××党保持一致，这就说明你政治不及格；你的政治不及格，所以你的‘德’一定就是不及格。”——难道衡量“德能”和“政治”的标准只有这一条吗？看恶党把“政治”和“德”扭曲到什么程度，那是什么“政治”、什么“德”？ 按正常的程序，年度考核应该是所在的科室集体讨论后对被考核者给出一个结论，然后由室负责人填写结论，同时由被考核者看过并认可后，再上报上一级。可是在恶党的操控下，对于法轮功修炼者，干脆直接由室负责人写上所谓“不合格”的结论，不讨论也不告知其本人。在背地里放暗箭整人。或者，如果有集体讨论，在旁人已经认识到这种迫害的邪恶，厌恶并拒绝参与其中时，也要强行通过“不合格”的结论。一位大法弟子考核表上就由室负责人这样写道：“别的同志弃权（因为当时别的同事拒绝表态），因为炼法轮功，所以不合格”。白纸黑字，留在考核档案上。 更有甚者，在法轮功弟子因此而申诉时，恶党成员居然无耻的说什么：“这样做是为你好，是为了让你清醒”，“我要是让你合格了（指年度考核），我就要不合格了”等等话，在中共的株连政策面前，出卖了良知。 正如本文开头所谈到的那样，大法弟子在工资改革中，因套改年限被扣掉了6-7年，所以工龄工资级别和同类相比降了四级，这还不算因为年度考核“不计等次或不及格”而被野蛮剥夺了的职称晋升而造成职称工资级别的差异，这两者合起来看，工资上的差异是很大的。 套改年限被扣掉6-7年，就等于工龄被扣了6-7年。难道这6-7年间大法弟子的工作就这么轻易的被抹杀了吗？难道因为修炼法轮功，这6-7年的努力和付出就该被抹杀掉吗。这不是公然的掠夺和剥削吗！难道法轮功弟子的劳动和付出就不该被法律保护吗！ 在当下的中国确实是这样，恶党自以为并强迫人们认为它就是天了、就是“德”的化身了。不和它一致“德”就不及格吗？整人整惯了，被权欲极度扭曲才会导致这样的流氓行径、这样愚蠢的闹剧，从中可以看到恶党暴政的无耻与狂妄。这一切，是共产恶党和江泽民在针对法轮功修炼者“政治上搞垮，经济上搞臭”的系统的、自上而下直到基层单位充份的暴露。而且至今依然在继续。 当今中国大陆在恶党统治下，道德观念急速坠落，社会乱象丛生；恶党阵营中的官员贪污和淫乱到了登峰造极的程度，丑态百出。在这样情形下，恶党有什么资格奢谈“德能”呢？中国几千年的传统被破坏殆尽，中华民族历来崇尚的“德”也被肆意扭曲，成了随心所欲的整人的借口，它们才是每时每刻、不遗余力毁灭“德”。这是恶党对中华民族的犯罪。 恶党自己从不讲“德”，也无法理解“德”的高深内涵，也就不能理解重德实修的大法弟子高尚纯净的内境。所以，它们的这一套迫害行为在真修弟子看来，非常低能可笑，愚不可及。也根本不能、哪怕是一丝一毫的撼动修炼者博大慈悲的心怀。其实，不要说法轮功弟子，就是世间常人都看的明白：这一切，只是共产恶党在用尽邪恶的手段也无法动摇大法弟子坚定的信念后变态的发泄，是邪恶在表演。采用的手段极其下流，所以，一定要把恶党的无耻揭露出来，昭示世人，看清当今中共邪灵的流氓嘴脸和丑恶的行径。
(English Translation: http://www.clearwisdom.net/emh/articles/2007/6/13/86721.html)
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