【明慧网2004年8月26日】随着正法洪势的推进，我们才有了运用人间法律除恶的这一天象。大多数同修也能悟到这一层法理，部分同修已经行动起来，开始拿起法律武器反迫害。但有的同修缺乏必要的法律知识，不知怎么做。本文就如何要求释放被劳教的大法弟子提供相应的法律依据。首先，程序上违法。各地公安机关在劳教大法弟子时，相当一部分不给“劳动教养决定书”，把大法弟子送进劳教所，没有遵守法定程序，触犯了《行政处罚法》第40条和第3条。
《行政处罚法》第40条：“行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人”。
《行政处罚法》第3条：“没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。”
其次，实体上违法：即劳教所依据的《劳动教养条例》是无效的。退一步讲，即便给了“劳动教养决定书”，仍然违法。
《行政处罚法》第8条规定行政处罚种类中没有劳动教养。
《行政处罚法》第9条：“限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。”
也就是，行政法规无权设定限制人身自由的行政处罚，但是《劳动教养条例》〔行政法规〕却越权自行设定限制人身自由的行政处罚〔劳动教养〕，触犯《行政处罚法》第9条的规定。
当行政法规〔《劳动教养条例》与法律〔《行政处罚法》〕相抵触时，行政法规〔《劳动教养条例》〕无效。也就是说，对数十万大法弟子进行劳教所依据的《劳动教养条例》是一个无效的行政法规。
那么，依据这样一个无效的《劳动教养条例》对大法弟子进行处罚，这本身就是在犯法！因此，大法弟子有责任告诉被劳教的同修家属依据上述的法律规定，堂堂正正的到劳教所去要人。
最后，建议同修无论你是否打官司，都要用心掌握一些必要的法律常识。如这场迫害的违法性，江氏集团剥夺了法轮功学员的哪些基本人权等。这为讲清真象，救度众生无疑又打开了一个突破口，也为全民反迫害奠定基础。
受层次与专业水平所限，恳请懂法律的同修慈悲指正补充，或进行专题法律探讨。
