|
【明慧网2003年2月4日】长春市朝阳沟劳教所这个迫害大法弟子的纳粹集中营，其最大的特点是“金玉其外，败絮其中”。仅列实例四则，足见其本来面目。
怪异“统一战线” 朝阳沟劳教所除关押大法弟子外，还有刑事类人员诸如偷抢、诈骗、吸毒等，其中品质恶劣者不乏其人。然而就是这类人员，在朝阳沟劳教所倍受青睐，成为劳教所管理工作的骨干。请看：大法弟子被关进劳教所，立即被严加看管，其具体责任就落实给刑事类人员，名为“包夹”，由起码两人包夹一个大法弟子。于是，大法弟子的一言一行，就连就餐、上便所等都随时处于包夹人员的监视之下，并且包夹人员对大法弟子有全方位的管理权。尤其是班组长，因是刑事人员中的尤其凶恶者，更是礼遇非凡，劳教所不时地给班组长开会面授机宜，如何对大法弟子“加强管理”。因劳教所对包夹人员有特殊政策，所以包夹人员对大法弟子屡有恶行。 众所周知，刑事类人员多数是给社会造成危害者，理应是劳教所管理教育的重点对象。可是劳教所的管理干部、人民的公仆却与这类人员携手并肩，亲密无间，结成“统一战线”，共同残害打不还手，骂不还口的大法弟子，此为何家之理？真是政匪一家。
造假“确保晋级” 据可靠消息，朝阳沟劳教所在2002年底前欲晋级成为部级劳教所。为此劳教所领导提出2002年全所的工作重点是采取有效措施，加强管理，确保晋级。而欲晋级，管理工作的规范化是重点。可是该所的管理工作基本上是有章不循，无序可言。那么怎么办？这当然难不住“聪明”的领导者，于是便使出惯伎：造假。 仅举一例：被劳教者的档案是劳教所管理工作的主要内容，应真实、规范、可靠。可是劳教所现有的档案与晋级的要求相差甚远。为“确保晋级” ，劳教所的干部亲自指导，把被劳教者有一定文化者组织起来，现有档案全部重新改写一遍：从被劳教者入所之日起，按细节残缺不全的补齐，不符要求的重写。那真是起早贪晚，加班加点，纸笔翻飞，确保规范。 按理说，确保晋级本属无可非议，因“鸟往高处飞”嘛。可是在众目睽睽之下，大肆造假确保晋级，则不能不令人咋舌。难道真的是“不说假话办不成大事”？ 骗术“无本取利” 2001年末，劳教所下达一个规定：被劳教者每人交款100元。声称：统一购买军用行李，所有权归交款者，平时可正常使用，离所时可将行李带走；如果所里留下行李，则给退款100元。可谓言之确确。然而事实却完全是另外一回事：行李购回后每人一套，却不准使用，个人对行李的全部权利是：把行李按军人标准叠得方方正正，每早把行李摆在床上，以示规范，每晚小心翼翼把行李放在指定的地方，以保其形。并需随时整理，以保行李的“军人化”。 而行李的价值，每套最多不会超过60~70元，这就是说，每购一套行李，劳教所获利最低30元，购500套则获利15000元。更有甚者，被劳教者离所时，根本不准将行李带走，也不给退款。也就是说行李归劳教所所有。还有更妙之处：凡新进所的被劳教者每人需交行李款100元。如果100人，则又获利1000元。 世人多闻“巧妇难为无米之炊”，哪知竟有朝阳沟劳教所这样的“巧妇”，不仅能确保无米之炊，尚有余粮剩米。这简直能把那些亏损企业的领导者活活羞死。 如此“文明管理” 朝阳沟劳教所有一句时髦的口号，叫做“文明管理”，经常强调，人人熟知。 可是，实际做法却与口号大相径庭。比如：“不准打人骂人，不讲粗话脏话”是劳教所文明管理的最一般要求，而实际上却是打人骂人司空见惯，粗话脏话家常便饭。就连做为国家堂堂处级干部的所长王延伟都动手打人，上梁自不正，下梁且不歪？所以下属的日常行为与文明相差甚远。有的大队长级干部开会讲话时，粗话脏话也会脱口而出；有的管教与市井无赖别无二致，那真是不骂人不会说话，出口成脏；对有过错的被劳教者，首道程序便是施以暴力，并且多是在大庭广众之前警棍飞舞、拳脚相加。而唆使、纵容歹徒对大法弟子施暴，更是有恃无恐。还有做为劳教所管理工作的班长基本上是与文明二字无缘，有时班组开会，其讲话从始至终“爹长娘短”不断，令“见识短者”瞠目结舌。 朝阳沟劳教所的管理竟“文明”到如此程度！对此，有人会问：文明管理尚如此，不文明者又将如何？
|
